Waardering is een woord waar best veel in past. Maar het begint bij het feit dat we zien wat je doet en dat graag belonen. Heel belangrijk is dat je met plezier bij ons werkt en dat je zinvol bezig bent. Dat wil jij weten en dat willen wij (en de opdrachtgevers) jou graag vertellen.
Feedback is daarin een belangrijk aspect. Onze standaard is ¨Feedback is food for Champions¨. Die feedback kan een goed evaluatiegesprek zijn, maar ook een bos bloemen, waarmee we onze waardering uitspreken.
Met onze tweewekelijkse persoonlijke gesprekken door je mentor, wordt je Persoonlijk Ontwikkel Plan er altijd bij gepakt. Deze POP heb je met elkaar opgesteld en hier staan je korte en lange termijn groeidoelstellingen in. Ieder gesprek maakt even een stop in de tijd en kijken jullie waar je staat en hoe het met je gaat. Zo houd je altijd een helder beeld op je voortgang en wat er nog te doen valt in je groeipad.
Natuurlijk is salaris een onderdeel van de waardering en vanzelfsprekend zit het daarmee helemaal goed. We zijn hartstikke marktconform en hebben prachtige secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
